Ответ и обоснование:
Добрый день!
По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет (ст. 20, часть первая ст. 63 ТК РФ), а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста (ст. 63, часть пятая ст. 348.8 ТК РФ). Так, лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (часть вторая ст. 63 ТК РФ).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
● паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
● трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При заключении трудового договора впервые работодатель формирует сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ;
● документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ). В случае если у подростка не открыт индивидуальный лицевой счет, сведения, необходимые для его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, представляются в территориальный орган СФР работодателем (часть четвертая ст. 65 ТК РФ);
● документ об образовании (п. 6, п. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ);
● медицинская справка о состоянии здоровья (ст.ст. 69 и 266 ТК РФ, письмо Федерального бюро медико-социальной экспертизы от 29.01.2018. N 2716/2018).
Обращаем внимание, при приеме на работу пятнадцатилетнего сотрудника работодателем должны быть соблюдены требования законодательства о трудовой деятельности такой категории граждан, в частности:
- обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу (ст.ст. 69, 266 ТК РФ);
- запрет на установление испытательного срока при приеме на работу (часть четвертая ст. 70 ТК РФ);
- запрет на работу по совместительству (часть пятая ст. 282 ТК РФ);
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю, а для лиц, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени за неделю не может превышать половину указанного времени (ст. 92 ТК РФ) с соблюдением продолжительности ежедневной работы, установленной ст. 94 ТК РФ;
- отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется в любое удобное для работника время в течение рабочего года, в том числе и до истечения 6 месяцев его непрерывной работы в организации (ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
- запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99, ст. 268 ТК РФ);
- запрет применения труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (часть первая ст. 265 ТК РФ);
- ограничения по переносу тяжестей (часть вторая ст. 265 ТК РФ);
- запрет на привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- запрет на заключение письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (часть первая ст. 244 ТК РФ);
- расторжение трудового договора с таким работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) возможно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
- запрещается непредоставление отпуска такому работнику (перенос его на следующий рабочий год), отзыв его из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией (часть четвертая ст. 124, часть третья ст. 125, часть третья ст. 126 ТК РФ);
- несовершеннолетний работник может нести полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (часть третья ст. 242 ТК РФ).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
