При увольнении муниципального служащего передается ли его личное дело новому работодателю, а также должен ли новый работодатель информировать «бывшего» работодателя о том, что с таким муниципальным служащим заключен трудовой договор?

При увольнении муниципального служащего передается ли его личное дело новому работодателю, а также должен ли новый работодатель информировать «бывшего» работодателя о том, что с таким муниципальным служащим заключен трудовой договор?

Добрый день!
Согласно ч. 4 ст.30 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":
Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Поэтому при ведении личного муниципального служащего работодатель применяет Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела".

Согласно п. 21 и п. 23 Положения, при переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы.
Если гражданин, личное дело которого хранится кадровой службой государственного органа, поступит на гражданскую службу вновь, его личное дело подлежит передаче указанной кадровой службой в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы.

Поэтому, личное дело муниципального служащего подлежит передаче по новому месту муниципальной службы, где необходимо продолжать её ведение.

В соответствии с ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, если должность муниципальной службы, указана в перечне должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие предоставляют сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера ..., то работодатель обязан сообщить о заключении трудового договора.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"