Вопрос от клиента:
Можно ли муниципальному служащему заменить дополнительный отпуск за выслугу лет и дополнительный отпуск за особые условия муниципальной службы на денежную компенсацию?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Если указанная часть ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней, и нет случаев, указанных в ч. 3 ст. 126 ТК РФ, то это возможно.
В соответствии с действующим законодательством РФ на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").
Особенностей, касающихся замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией указанным законом не предусмотрено, в связи с чем обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Так, в соответствии со ст. 126 ТК РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
