Обязан ли работодатель вести воинский учет по сотрудникам, которые работают по трудовому договору в качестве внешнего совместителя?

Обязан ли работодатель вести воинский учет по сотрудникам, которые работают по трудовому договору в качестве внешнего совместителя?

Добрый день!
Согласно п. 15 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 не подлежат воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях граждане:
1. Освобожденные от исполнения воинской обязанности.
2. Отбывающие наказание в виде лишения свободы.
3. Женского пола, не имеющие военно-учетной специальности.
4. Постоянно проживающие за пределами РФ.
5. Имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки РФ и Федеральной службы безопасности РФ.

Исходя из вышесказанного среди граждан, которые не подлежат воинскому учету, работников-совместителей нет. Следовательно, работодатель обязан вести воинский учет таких работников в обычном порядке.

Законодательство предусматривает обязанность организации-работодателя информировать военные комиссариаты об определенных обстоятельствах в установленные сроки, например, в течение пяти дней со дня принятия/увольнения граждан с работы подаются сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы (подп. "а" п. 32, а также приложение N 2 к Положению о воинском учете). Сведения направляются в военкомат по месту жительства (регистрации) работника.

Нарушение указанных требований квалифицируется по ст. 21.4 КоАП РФ - непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"