В каком размере необходимо оплатить сотруднику, отработавшему 3 часа в выходной день, если работник получает з/п по окладу. За фактическое отработанное время (3 часа) или весь рабочий день 7(8) часов?

В каком размере необходимо оплатить сотруднику, отработавшему 3 часа в выходной день, если работник получает з/п по окладу. За фактическое отработанное время (3 часа) или весь рабочий день 7(8) часов?

Добрый день!
В соответствии с частью первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Частью четвертой ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, ст. 153 ТК РФ предусматривает оплату в повышенном размере за работу в выходной день в соответствии с фактически отработанным количеством часов, то есть пропорционально отработанному времени. Однако эта статья не предусматривает, что время отдыха вместо двойной оплаты предоставляется также пропорционально отработанному времени. Буквально из части четвертой ст. 153 ТК РФ следует, что другой день отдыха работнику предоставляется независимо от продолжительности времени, в течение которого работник работал в свой выходной день. Причем это правило является императивным, то есть работодатель обязан либо оплатить труд работника в выходной день не менее чем в двойном размере в соответствии с отработанным количеством часов, либо предоставить ему полный день отдыха, сколько бы часов сотрудник не отработал в выходной день, и оплатить работу в выходной в одинарном размере.

К такому же выводу приходят и представители Роструда, которые отмечают, что, исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ, речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день.
Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (смотрите письма Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"