Можно уволить работника во время его нахождения на больничном?

Можно уволить работника во время его нахождения на больничном?

Добрый день!
Увольнение сотрудника во время периода временной нетрудоспособности возможно только на основании его заявления.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности согласно ТК РФ не представляется возможным, за исключением определенных случаев.

Вместе с тем, запрет на увольнение по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности, действующим трудовым законодательством не установлен (об этом говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6).

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 «О расторжении трудового договора»:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"