Вопрос от клиента:
Является ли штатное расписание основным основанием для начисления надбавок к заработной плате?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В систему оплаты труда у работодателя (помимо оклада и тарифных ставок) входят доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Устанавливаются системы оплаты труда в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Штатное расписание – это локальный нормативный акт, который применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Документом, устанавливающим размер оклада (тарифной ставки) или порядок их расчета он не является.
Таким образом, указание в трудовом договоре на то, что оплата работнику устанавливается согласно штатному расписанию, может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
Административная ответственность за такое нарушение наступает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет за собой штраф в размере:
• От 1 000 – 5 000 руб. (для индивидуальных предпринимателей);
• От 1 000 – 5 000 руб. (для должностных лиц);
• От 30 000 – 50 000 руб. (для организаций).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
