Можно ли сократить штат, если под сокращение попадают сотрудники предпенсионного возраста и сотрудники, имеющие детей в возрасте до трех лет и детей - инвалидов?

Можно ли сократить штат, если под сокращение попадают сотрудники предпенсионного возраста и сотрудники, имеющие детей в возрасте до трех лет и детей - инвалидов?

Добрый день!
Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, приведен в статье 261 Трудового кодекса РФ. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- с беременными женщинами;
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (ребенка в возрасте до 14 лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
- с единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

При проведении организационно-штатных мероприятий работодатель должен исключить из списка работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению численности (штата), вышеуказанные категории лиц.

Если коллективным договором, действующим в организации, не предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, то должность, занятая работником такого возраста, может быть исключена из штатного расписания организации, а сам работник уволен в связи с сокращением численности (штата). Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"