Ответ и обоснование:
Добрый день!
Для исключения из штатного расписания должности, которая не является вакантной, необходимо провести процедуру «сокращения».
Сотрудника необходимо письменно предупредить о сокращении за два месяца до увольнения под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), также за 2 месяца до начала указанных мероприятий письменно уведомить службу занятости (ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
По истечении 2 месяцев сотрудника увольняют по пункту 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (если не перевели работника на другую должность).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, но выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также работник вправе претендовать после увольнения на выплату работодателем среднего месячного заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяц со дня увольнения), в порядке, установленном ст. 178 ТК РФ.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы, работодатель обязан выплатить и выходное пособие.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
