Ответ и обоснование:
Добрый день!
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Однако данный случай не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Данный трудовой договор был заключен на определенный срок, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
При заключении данного трудового договора временный работник знал, что он заключен на определенный срок, и будет прекращен при выходе основного работника на работу.
При выходе основного сотрудника на работу, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Законодательством не установлен запрет на увольнение временного работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом основного работника на работу.
Вместе с тем, если сотрудник во время выхода основного работника на работу находился в отпуске по беременности и родам, то в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ, работодатель обязан по письменному заявлению данного работника и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Однако это не относится к данному случаю, поскольку временная сотрудница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, который не является основанием для продления трудового договора с временной сотрудницей.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
