Вопрос от клиента:
С какого дня отсчитывать 14 дней отработки при увольнении?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
В соответствии с частью первой ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора работник имеет право в любое время, в том числе в период нахождения в ежегодном отпуске. Работодатель, получив от работника заявление об увольнении, обязан расторгнуть трудовой договор с ним по истечении двух недель либо может это сделать в срок, указанный в заявлении.
Таким образом, если работник направил работодателю заявление об увольнении 31 июля, то двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем, то есть с 1 августа. По истечении двух недель работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор с работником.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
