Как должна звучать в трудовой книжке запись об увольнении, если сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением?

Как должна звучать в трудовой книжке запись об увольнении, если сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением?

Добрый день!
В соответствии с п.15 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:
в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является увольнением по собственному желанию, таким образом, в трудовой книжке может быть сделана следующая запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в трудовую книжку делаются следующие записи: в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), в графе 3 "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"