Ответ и обоснование:
Добрый день!
В силу части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)), при продолжении работы у того же работодателя, допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
В соответствии с трудовым законодательством изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаются только по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, в силу ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон могут быть изменены любые условия трудового договора. В этом случае работнику и работодателю достаточно заключить письменное соглашение, в котором излагаются вносимые в трудовой договор изменения.
Соответственно, соглашение между работником и работодателем о переводе на другую работу может быть заключено в любое время, уведомлять работника за два месяца не требуется.
Часть первая ст. 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора (кроме трудовой функции работника) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), эти условия не могут быть сохранены. При этом о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работника, который остается работать на прежней должности, с прежними обязанностями, с прежней оплатой труда и по тому же адресу, работодатель вправе либо перевести в новый отдел в соответствии со ст. 74 ТК РФ, предупредив письменно не менее чем за два месяца, либо осуществить такой перевод по соглашению сторон в соответствии со ст. 72, 72.1 ТК РФ, заключив с работником письменное соглашение (в этом случае уведомлять работника не позднее чем за два месяца не нужно).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
