Ответ и обоснование:
Добрый день!
Особенностью регулирования труда лиц, работающих по совместительству, является норма статьи 286 Трудового кодекса, согласно которой совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
В соответствии с частью 1 статьи 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
На основании Письма Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2009 г. № 1248-6-1 установлено, что у работодателя нет достаточных оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе.
Также в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.07.2022 г. № 14-6/ООГ-4459 указывается, что специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) в том числе, и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству и наоборот.
Однако, в соответствии с разъяснениями Роструда, работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неиспользование отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является неправомерным.
Оформление приказа о предоставлении отпуска работнику возможно по унифицированной форме (Т-6 для одного работника или Т-6а на нескольких работников одновременно) либо на основе самостоятельно разработанного работодателем шаблона.
Таким образом, работнику по общему правилу, в целях полноценного использования ежегодного оплачиваемого отпуска в натуре, совместителю рекомендуется предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Однако, работник вправе использовать отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
