Вопрос от клиента:
Может ли распоряжение о повышении заработной платы, принятое в сентябре, распространять свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Согласно позиции Федеральной службы по труду и занятости в соответствии с частью седьмой статьи 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, обеспечить индексацию заработной платы локальным нормативным актом задним числом нельзя.
Локальный нормативный акт содержит следующие признаки: неоднократность применения, наличие волевого содержания, внутриорганизационный характер, распространение на неопределенный круг лиц.
Следовательно, с точки зрения содержания не каждый приказ может быть локальным нормативным актом.
Исходя из изложенного, если приказ об индексации заработной платы, указанный в обращении, является не локальным нормативным актом, а распорядительным документом, то нормы части седьмой статьи 12 на такой приказ распространяться не будут.
При этом полагаем, что издание такого приказа об индексации заработной платы не будет нарушать трудовых прав работника, неблагоприятных последствий и ухудшения его положения не повлечет.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
