Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работник был переведен с 0,5 ставки на 0,75, а также с 0,75 ставки на 1 ставку (полный рабочий день)?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работник был переведен с 0,5 ставки на 0,75, а также с 0,75 ставки на 1 ставку (полный рабочий день)?

Добрый день!
Данный случай не является переводом.
В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
"Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ)".

В Вашем случае речь идет об изменении условия трудового договора, то есть об изменении режима рабочего времени и времени отдыха работнику.

Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха является одним из условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), то он подлежит изменению.

В таком случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (в порядке ст. 72 ТК РФ), в котором следует отразить изменения режима рабочего времени и времени отдыха (и условия оплаты труда, если они были во взаимосвязи с режимом рабочего времени и времени отдыха).

Издавать приказ о переводе не требуется, запись в трудовую книжку вносить не нужно.

Издавать приказ об изменении режима рабочего времени и времени отдыха данному сотруднику также не требуется. Вместе с тем, если работодатель считает необходимым издание данного приказа, то он вправе это сделать.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"