Ответ и обоснование:
Добрый день!
Директор школы вправе выполнять педагогическую работу в порядке совмещения должностей (в основное рабочее время) или на условиях совместительства (в свободное от основной работы время).
Каких-либо специальных ограничений по объему педагогической работы, которая может быть поручена в порядке совмещения, законодательством не установлено.
Продолжительность работы по совместительству педагогических работников должна составлять не более 18 часов в неделю, при этом все часы могут быть отведены для преподавательской работы.
Данный вывод основан на следующих нормах законодательства.
Согласно части первой ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (далее - Приказ N 1601).
В том случае, когда директор школы выполняет функции преподавателя одновременно со своей основной работой, имеет место совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Из ст. 60.2 ТК РФ следует, что совмещение должностей - это выполнение работником наряду с работой по должности, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).
Максимальный объем дополнительной работы и предельное количество поручений нормативными правовыми актами не предусмотрены. С учетом ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ получается, что эти вопросы решаются исключительно соглашением сторон. Иными словами, законом не установлено никаких ограничений по количеству часов выполнения дополнительной работы в течение дня*(3). Каких-либо специальных ограничений по объему педагогической работы, которая может быть поручена директору музыкальной школы в порядке совмещения, ни Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41, устанавливающее особенности работы по совместительству педагогических работников (далее - Постановление N 41), ни Приказ N 1601 также не устанавливают. Поэтому если лицо, исполняющее в отношении директора функции работодателя, посчитает, что работник способен выполнять основную работу даже при условии установления ему максимальной учебной нагрузки по совмещаемой педагогической должности, такая нагрузка может быть работнику установлена.
Выполнение работником дополнительной работы в свободное от основной работы время, то есть по совместительству, осуществляется на основании отдельного трудового договора (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ).
Частью первой ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников).
Согласно пп. "б" п. 1 Постановления N 41 для педагогических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Поскольку для исчисления максимальной продолжительности работы по совместительству правовое значение имеет то, к какой категории относится работник как совместитель, в рассматриваемом случае при расчете времени, в течение которого директор школы может работать преподавателем по совместительству, за основу должна приниматься продолжительность рабочего времени, установленная преподавателям.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (письмо Минтруда РФ от 05.09.2017 N 14-2/ООГ-6849). Соответственно, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников, работающих по совместительству, необходимо устанавливать исходя из продолжительности рабочего времени не более 18 часов в неделю (36 часов / 2).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
