В какой срок после увольнения с основного места работы сотрудника, работавшего по внутреннему совместительству, должен быть издан приказ о его переводе с работы по совместительству на основную работу?

В какой срок после увольнения с основного места работы сотрудника, работавшего по внутреннему совместительству, должен быть издан приказ о его переводе с работы по совместительству на основную работу?

Добрый день!
Действующим трудовым законодательством не предусмотрено автоматическое признание работы по совместительству основным местом работы при прекращении трудовых отношений по основному месту работы. Поэтому сроков издания соответствующего приказа законом не установлено.

Работодатель вправе будет издать данный приказ лишь в том случае, если стороны трудового договора признали работу по совместительству основным местом работы (оформили дополнительное соглашение к трудовому договору).

Так, согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"