Вопрос от клиента:
По какой статье уволить работника, отбывающего наказание, при наличии разрешения на увольнение по собственному желанию от УФСИН?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Между осужденным и организацией, в которой он отбывает исправительные работы, возникают трудовые отношения (ст. 15, часть первая ст. 16 ТК РФ), особенность которых состоит в том, что такие работники ограничены в трудовых правах в той степени, в которой это предусмотрено уголовно-исполнительным законодательством. В частности, осужденные работники не могут отказаться от предложенной работы, уволиться по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции и т.п. Возможность подобного ограничения предусмотрена и частью третьей ст. 3 ТК РФ.
Если с работником заключен срочный трудовой договор на срок отбывания наказания в виде исправительных работ, и работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (получив согласование от УФСИН), трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
