Ответ и обоснование:
Добрый день!
Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон № 181-ФЗ). Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности (ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н), с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации (далее - ИПРА). Форма ИПРА инвалидов, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утверждена приказом Минтруда РФ от 26.06.2023 г. № 545н.
ИПРА представляет собой комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (часть первая ст. 11 Закона № 181-ФЗ). В ИПРА, в частности, указываются противопоказанные и рекомендованные условия и виды труда. Данные указания обязательны для работодателя (часть вторая ст. 11 Закона № 181-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
При работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Соответственно, Вы вправе принять на работу по внутреннему совместительству не более чем на 0,5 ставки. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Трудовое законодательство не запрещает инвалидам работу по совместительству, в том числе по внешнему.
Таким образом, если индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРА) не содержит ограничений по продолжительности рабочего времени и работа по должности, на которую будет принят совместитель, не запрещена этой программой, заключение договора о работе по внешнему совместительству дополнительно к основному не противоречит нормам трудового законодательства.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
