Что делать с отпуском сотрудника, работающего у нас по внешнему совместительству, если на основной работе ему положено 40 календарных дней отпуска, а у нас — 28 календарных дней? Должен ли он подать заявление на 12 дней отпуска без сохранения заработной платы?

Добрый день!
В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ:
"Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".

Если работник не напишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период действия остатка отпуска по основной работе, то заставить его подавать такое заявление работодатель не может. Согласно ч. 2 ст. 286 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данной ситуации является правом, а не обязанностью работника.

Поэтому, после использования отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, работник может выйти на работу по совместительству и работать в период остатка отпуска по основной работе, если его отпуск на работе по совместительству закончился.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"