Как оплачивать учебную работу тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя), если он работает больше или меньше 18 часов в неделю, занимаясь только преподавательской деятельностью, и как регламентирована «другая работа в оставшиеся часы»?

Добрый день!
Если объем работы превышает 18 часов в неделю:
В соответствии с п. 4 Примечаний к Приложению № 1 Приказа Минобрнауки России № 1601 от 22.12.2014, дополнительная учебная (преподавательская) работа оплачивается пропорционально фактическому объему сверх установленных 18 часов за ставку заработной платы. Для этого необходимо письменное согласие работника.
Если объем работы меньше 18 часов в неделю:
Если работнику устанавливается нагрузка менее 18 часов, это свидетельствует об установлении режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Оплата в таком случае осуществляется пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы. Например, при нагрузке 13 часов в неделю оплата производится за 0,72 ставки.
Понятие «другая работа в оставшиеся часы» и её регламентация:
Нормативные акты (п. 1 Примечаний к Приказу № 1601 и п. 2.1 Особенностей режима рабочего времени, утвержденных Приказом Минобрнауки № 536) выделяют следующую структуру рабочего времени педагогических работников:
 Учебная (преподавательская) работа (нормируется, например, 18 часов в неделю для тренеров-преподавателей).
 Другая педагогическая работа, не связанная с непосредственным преподаванием (не нормируется по времени).

К «другой работе» относятся:
 Подготовка к занятиям.
 Проверка письменных работ.
 Ведение методической, организационной, воспитательной работы.
 Проведение мероприятий, предусмотренных планом образовательной организации (соревнования, родительские собрания и т.п.).
Конкретные объемы и виды этой работы определяются:
 Локальными нормативными актами (должностными инструкциями, коллективным договором).
 Правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность другой работы:
Рабочее время педагогических работников составляет до 36 часов в неделю, включая преподавательскую деятельность. Остаток времени (после выполнения нормированной части) используется на выполнение другой работы. Точные объемы не регламентированы федеральными актами и определяются внутренними документами организации.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"