Что такое непрерывный трудовой стаж, как его рассчитывают, и какой максимальный перерыв между увольнением и новым трудоустройством не нарушает его непрерывность?

Добрый день!
В соответствии с ранее действующим законодательством (Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)):
«2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель».

В настоящий момент непрерывный трудовой стаж продолжает применяться работодателями в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников. Порядок учета непрерывного трудового стажа для этих целей указывается в локальном нормативном акте организации.

Например, в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"