Ответ и обоснование:
Добрый день!
Да, перевод сотрудника к другому работодателю возможен даже при начатой ликвидации организации. Для этого необходимо согласие работника и оформление соответствующих документов.
Так, согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Для того чтобы оформить такой перевод, необходимо либо заявление от самого работника, либо уведомление о его переводе к другому работодателю. В обоих случаях требуется согласие сотрудника.
Законодательство не предъявляет каких-либо требований к тому, с помощью каких документов должна быть зафиксирована договоренность сторон о переводе. На практике используются различные способы оформления в зависимости от того, кто является инициатором перевода. Например, возможен вариант, при котором работодатели обмениваются письмами друг с другом, а работник на адресованном ему предложении расписывается в том, что согласен на перевод. Другой способ: работник, получивший приглашение от будущего работодателя, пишет нынешнему работодателю заявление с просьбой о переводе, а тот ставит на нем положительную резолюцию. Возможно также заключение трехстороннего соглашения между работодателями и работником (определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27.02.2012 N 33-466/2012).
Для оформления перевода на другую работу необходимо подготовить ряд документов:
1. Письмо с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с переводом работника к другому работодателю.
2. Письмо новому работодателю, подтверждающее согласие на расторжение трудового договора.
3. Заявление об увольнении в связи с переводом к другому работодателю (если инициатива исходит от работника).
4. Приказ о расторжении трудового договора.
5. Трудовая книжка.
6. Записка-расчет (по форме Т-61).
7. Форма Т-2.
В случае, когда инициатива увольнения в порядке перевода исходит от работника, работнику необходимо уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (к заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В таких случаях при увольнении в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, («Уволен в связи с переходом на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ»).
Заключение трудового договора с лицом, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя осуществляется в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
