Как оплачиваются праздничные дни и выходные дни (суббота и воскресенье) при суммированном учете рабочего времени работникам со сменным графиком?

Как оплачиваются праздничные дни и выходные дни (суббота и воскресенье) при суммированном учете рабочего времени работникам со сменным графиком?

Добрый день!
В производственных процессах, где невозможна приостановка работы из-за технологических или организационных причин, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. Соответствующие положения закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.111 ТК РФ).

Так, если по графику предстоит работать в субботу или воскресенье, то для работника этот день не будет являться выходным. Соответственно, оплачиваться этот день будет как обычно, без дополнительных доплат. Работодатель может привлечь работника к работе в его выходной день по графику. В таком случае этот день является для работника выходным и оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Или, если работник согласен, то взамен потраченного выходного дня ему можно предоставить другой день отдыха, а день работы оплатить в одинарном размере. Если праздничный день по графику пришелся на рабочий, то оплатить его нужно в одинарном размере, плюс произвести доплату (работа в праздничные дни) также в одинарном размере. Если же работник отработал в праздничный день сверх графика, то день оплачивается в двойном размере. Или, с согласия работника, в одинарном размере, но с учетом отработанного в праздничный день времени предоставляется другой день отдыха.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"