Вопрос от клиента:
Возможен ли прием работника на старшую муниципальную должность главного бухгалтера без объявления конкурса (если возможен, то на основании каких нормативных актов)?
Ответ и обоснование:
Добрый день! Сообщаем:
В соответствии с п.1 ст.17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" установлено:
Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования...
Таким образом, видим, что закон предоставляет право, а не обязанность ОМС проводить конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Таким образом, если Вы воспользовались данным правом и приняли Порядок проведения конкурса у себя в поселении, то следует каждый раз при возникновении вакантных должностей муниципальной службы проводить конкурс. Вместе с тем, в указанном Порядке Вы можете установить случаи, при которых конкурс не проводится (например, при переводе внутри администрации, при сокращении и т.п.).
Если же такой Порядок у Вас в поселении не принят, то Вы вправе принимать на должность муниципальной службы без конкурса, если гражданин соответствует квалификационным требованиям для данной должности.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Тамбовской области
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
