Обязана ли администрация сельского поселения ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения сведения об отсутствии вакансий и свободных рабочий мест в соответствии с п.3 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»?

Обязана ли администрация сельского поселения ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения сведения об отсутствии вакансий и свободных рабочий мест в соответствии с п.3 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»?

Добрый день!
Да, обязана. Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

С 1 января 2022 г. статья 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" дополнена пунктом 3.2, согласно которому Органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"