За сколько дней нужно издать приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнением), если основанием является сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ?

За сколько дней нужно издать приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнением), если основанием является сокращение штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ?

Трудовым законодательством такой срок не установлен. Дата издания приказа и дата увольнения могут не совпадать. Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников приказ об увольнении может быть издан ранее последнего рабочего дня. С приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Сроки для этого ТК РФ не установлены. Обычно это происходит в последний день работы увольняемого, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, работник просит уволить его по собственному желанию в период нахождения в отпуске. При этом днем увольнения в любом случае является последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ). Соответственно, в данном случае день издания приказа не является днем увольнения работника. Анализ судебной практики показывает, что суды при решении вопроса о признании незаконным приказа, изданного до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, указывают, что если увольнение работника фактически было произведено по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения, то издание приказа ранее срока не является нарушением (апелляционные определения СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14.08.2013 по делу N 33-7629/2013, от 30.10.2013 по делу N 33-10391/2013).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от клиента из Волгоградской области