Вопрос от клиента:
Работника задержали на 15 суток, что должен делать работодатель?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Согласно ч.3 ст. 27.3 КоАП РФ по просьбе задержанного лица о месте его нахождения в кратчайший срок уведомляется администрация по месту его работы.
До момента поступления официальных документов о месте нахождения работника в табеле укажите буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код "30" (если используется форма табеля, установленная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1). Кроме того, ежедневно составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте. После получения документа о причинах отсутствия работника табель необходимо скорректировать, вместо кода «НН», введите другой код, который установлен для таких случаев в организации. Законодательством не определен ни цифровой, ни буквенный код, который необходимо указывать в табеле учета рабочего времени, в случае заключения работника под стражу или наложения на него ареста.
Работодатель самостоятельно локальным нормативным актом или приказом закрепляет соответствующий код. Например, издает приказ, согласно которому отсутствие на работе работника в связи с административным арестом отмечается кодом «АА».
Оплата труда за эти дни не производится, так как сотрудник не работал. При этом неявка на работу из-за административного ареста является уважительной причиной отсутствия и не может являться основанием для увольнения за прогул.
Подтверждающими документами являются постановление о назначении административного ареста и справка об отбывании административного ареста.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
