Сколько лет должен проработать работник, достигший пенсионного возраста, занимающий должность не отнесенную к муниципальным должностям, чтобы получить единовременное денежное вознаграждение и какое вознаграждение должно быть? (сколько окладов?)

Сколько лет должен проработать работник, достигший пенсионного возраста, занимающий должность не отнесенную к муниципальным должностям, чтобы получить единовременное денежное вознаграждение и какое вознаграждение должно быть? (сколько окладов?)

Добрый день! Трудовое законодательство разрешает поощрять сотрудников, добросовестно выполняющих свои обязанности, как материально, так и нематериально (часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ). Порядок поощрения следует прописать в локальном нормативном акте. Документ может быть отдельным, затрагивающим только нематериальное поощрение, а может быть общим и регламентировать порядок применения к сотрудникам всех видов поощрений. Не запрещается прописывать возможность поощрения работников в трудовых или коллективном договорах.
В организации могут применяться следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выплата единовременного денежного вознаграждения;
- награждение ценным подарком.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Калачевского муниципального района Волгоградской области