Вопрос от клиента:
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На его месте работает по срочному договору сотрудник, который уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно оформить прием третьего сотрудника на ту же должность?
Ответ и обоснование:
Добрый день! Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержит ст. 81 ТК РФ, содержащая основания увольнения по инициативе работодателя.
Между тем, увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора.
Исходя из изложенного продление срочных договоров не допускается, кроме единственного исключения - продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - "истечение срока трудового договора".
Таким образом, нового сотрудника Вы принимаете на работу по срочному трудовому договору, до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника. После того, как основной работник выходит на работу Вы увольняете обоих сотрудников, включая сотрудницу находящеюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с окончанием срочного трудового договора.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Калачевского муниципального района Волгоградской области
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
