1.Как правильно составить текст приказа при переводе сотрудника с 0,5 ставки на 1 ставку? Нужно ли в приказе прописывать все имеющиеся ранее надбавки к 1 ставке (если в процентном соотношении они не поменялись)? 2. Как правильно составить текст приказа при переводе сотрудника с одной должности на другую, можно ли в этом приказе указать надбавки?

1.Как правильно составить текст приказа при переводе сотрудника с 0,5 ставки на 1 ставку? Нужно ли в приказе прописывать все имеющиеся ранее надбавки к 1 ставке (если в процентном соотношении они не поменялись)?
2. Как правильно составить текст приказа при переводе сотрудника с одной должности на другую, можно ли в этом приказе указать надбавки?

Добрый день! Приказ о переводе издается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, соответственно в приказе в обязательном порядке указываются все реквизиты трудового договора, которые были изменены. Поскольку Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" , утратило обязательный порядок применения, текст и форму приказа Вы составляете самостоятельно. Из практики рекомендуем указывать все виды надбавок установленных сотруднику на новой должности, в связи с тем, что приказ будет являться основанием для установления соответствующих выплат финансовой службой. В любом случае, оформление приказа носит организационный характер и не влечет за собой нарушений, если права сотрудника на получение установленных выплат не были нарушены.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Калачевского муниципального района Волгоградской области