Вопрос от клиента:
Всего сотруднику положен отпуск 28 к/дн. Сотрудник принят на работу 09.09.2019 года. Уволен по собственному желанию 02.10.2019 года. При увольнении сотруднику выплачивается заработная плата за сентябрь и за 2 дня октября 2019 года. Сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, за какой период (сколько дней)?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
Согласно части первой ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые полагается компенсация. Статья 121 ТК РФ устанавливает, какие именно периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Кроме того, в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжают действовать Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила).
Из п. 28 Правил следует, что увольняемые сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
При продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней: 12 месяцев).
В соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Аналогичные разъяснения неоднократно давались и Федеральной службой по труду и занятости (письмо от 23.06.2006 N 944-6, письмо от 08.06.2007 N 1920-6).
Обращаем внимание, что по смыслу Правил половина месяца отпускного стажа - это 15 дней. При этом не имеет значения количество календарных дней в месяце увольнения (равно ли оно 30, 31, 28 или 29 дням).
Также неважно, на какое число месяца пришлась дата увольнения. Независимо от того, увольняется работник до 15 числа текущего месяца или после 15 числа, отпускной стаж необходимо считать начиная с даты приема на работу.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Самарской области
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
