Как правильно оформить трудовой договор с муниципальным служащим, который хочет работать по совместительству в администрации уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки? Как указать правильно в договоре оклад и время работы?

Добрый день! Как правильно оформить трудовой договор с муниципальным служащим, который хочет работать по совместительству в нашей администрации уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки? Как указать правильно в договоре оклад - именно 0,5 ставки (в рублях)? И время работы (если я правильно поняла) - после основного рабочего времени (у нас это с 16-00 до 20-00)?

Добрый день! Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать обязательное условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В трудовом договоре при приеме сотрудника на 0,5 ставки следует указать: «Неполное рабочее время, 20 часов в неделю, 4 часа в день, (0,5 ставки) с 16:00 до 20:00». При этом если в штатном расписании у Вас определена неполная ставка 0,5, то оплата осуществляется в соответствии с указанной ставкой (в графе 9 «Всего» следует писать оклад x 0,5). Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Калачевского муниципального района Волгоградской области