Вопрос от клиента:
Работника ДК необходимо отправить в ежегодный основной отпуск, поделив его на две части. Первый раз отправляем работника в отпуск на 28 дней (основной отпуск), а в дополнительный отпуск на 14 дней отправим в августе. Как правильно должны быть составлены документы:
- Должен ли работник в заявлении на отпуск писать, что он просит основные 28 дней?
- Должны ли мы в уведомлении прописать, что предоставляем 28 дней, и обязательно ли пояснить, что остальная часть отпуска 14 дней будет предоставлена позже?
- В распоряжении (унифицированная форма Т-6) нужно указать в части А «основной отпуск 28 дней» и все?
Основной вопрос: как донести до работника, что остальная часть отпуска (14 дней), будет предоставлена в августе, где это прописать?
Ответ и обоснование:
Добрый день! Работник в заявлении должен указать количество дней «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с__ по__».
В уведомлении Вы можете прописать какой отпуск использует работник (основной или дополнительный), а так же указать количество дней. Нормами Закона не установлен конкретный образец уведомления.
В приказе на отпуск Вы заполняете только часть «А», когда предоставляете ежегодный основной отпуск и соответственно часть «Б» при предоставлении дополнительного отпуска. Заявление на дополнительный отпуск работником пишется отдельно, за 2 недели до его начала (в соответствии с соглашением между работником и работодателем). В графике отпусков вы указываете время использования этих частей, независимо от того, из какой части отпуска они состоят.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем основной и дополнительный отпуск может предоставляться по частям.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Волгоградской области
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
