Администрация поселения хочет сократить рабочее время и перевести сотрудников культуры на 0,5 ставки. Как это правильно сделать, чтобы не нарушить законодательство?

Добрый день! Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу: администрация поселения хочет сократить рабочее время и перевести сотрудников культуры на 0,5 ставки. Как это правильно сделать, чтобы не нарушить законодательство?

Добрый день! В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В случае изменения продолжительности рабочего времени происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора (изменение трудовых функций, если судить по вопросу, не происходит). Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, при переводе сотрудника на неполный рабочий день (0,5 ставки) необходимо письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца. По истечении этого срока подписывается соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области