Вопрос от клиента:
У нас такая ситуация. В нашей организации есть инженер (основное место работы в сельхозорганизации, имеет соответствующие разрешения), который несет ответственность за выпуск служебного легкового автомобиля на линию. Какой формы заключить договор с этим работником? Договор об оказании услуг или договор подряда?
Ответ и обоснование:
Добрый день! В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Соответственно, Вы можете принять сотрудника на работу в штат и заключить с ним трудовой договор. Если по какой-либо причине сделать этого не представляется возможным, Вы можете заключить с ним договор на оказание услуг, но для этого он должен быть зарегистрирован как индивидуальный предприниматель. Если Вы хотите заключить договор на оказание услуг или подряда как с физическим лицом, то необходимо учесть, что, в соответствии со ст.15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В случае проверки налоговые органы обращают пристальное внимание на договоры с физическими лицами. Если Вы заключите договор ГПХ, он должен соответствовать определенным требованиям в соответствии с Гражданским кодексом РФ (срочность, определенный объем работ и т.д.). Если работа выполняется бессрочно, работник подчиняется правилам трудового распорядка и руководству организации, то должен быть заключен трудовой договор. Напоминаем, что в соответствии с КоАП РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Даниловского муниципального района Волгоградской области
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
