Вопрос от клиента:
Как правильно уволить, рассчитать работников МКУК?
Ответ и обоснование:
Добрый день! Сократить сотрудников, отказавшихся от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, Вы можете на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При этом, в соответствии со ст.178 ТК РФ, Вы должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Обратите внимание, что в случае увольнения по указанной статье Вы должны быть готовы предоставить документы в подтверждение того, что увольнение явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Такая позиция изложена в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (во вложении).
Кроме того, Вы можете сократить сотрудников по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия за три месяца в размере среднемесячной заработной платы.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Волгоградской области
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
