Вопрос от клиента:
Какое основание писать в трудовой книжке работников переходящих в реорганизованное путем присоединение муниципальное казенное учреждение. Полагаю, что постановление администрации (учредителя) о реорганизации или я ошибаюсь?
Ответ и обоснование:
Добрый день! В соответствии с ч.5 ст.75 ТК РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Таким образом, в трудовую книжку следует внести лишь запись о реорганизации. В графе раздела 3 «Сведения о работе» после того, как произошла реорганизация путем присоединения одного юридического лица к другому, необходимо внести запись о том, что такое-то учреждение было реорганизовано в такое-то путем присоединения с такого-то числа. В графе 4 того же раздела делается ссылка на локальный акт, послуживший основанием для реорганизации: постановление о реорганизации, а также дата и номер его принятия.
_____________________________
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Московской области
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
