Вопрос от клиента:
В трудовую книжку сотрудника бала внесена неправильная запись - в разделе "Дата" не правильно указан год (запись вносилась в 1991 году), как сейчас внести исправление в трудовую книжку?
Ответ и обоснование:
Сразу скажем, что в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе и сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Абсолютно все изменения производятся путем признания соответствующих записей недействительными и внесения правильных записей. Данный факт прописан в п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила).
Порядок исправления неправильных и неточных записей регламентирован п. 30 Правил и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция). Согласно им недействительной признается именно неточная или неправильная запись. Указаний на то, что для сохранения хронологии необходимо признать недействительными все записи, следующие за неверной записью, Правила и Инструкция не содержат. Нормативными правовыми актами не предусмотрено даже внесение записей исключительно в хронологическом порядке. Соответственно, Вам следует признать недействительной только неправильную запись.
В соответствии с указанными пунктами при необходимости изменения «даты события» (например, работник принят на работу 20.03.1991 года, а ошибочно была указана дата 15.02.1981 года) необходимо действовать следующим образом.
В графе 1 указать порядковый номер вносимой записи (например, № 20), в графе 2 указать дату внесения исправлений (например 13.11.2014). В графе 3 нужно указать: «Запись за номером 5 недействительна. Принят 20.03.1991 на должность такую-то», а в графе 4 - дату и номер приказа о приеме на работу.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Волгоградской области
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
