Нужно ли подавать сведения СЗВ-ТД на работников по срочному трудовому договору, если период работы по нему составил 5 дней?

Нужно ли подавать сведения СЗВ-ТД на работников по срочному трудовому договору, если период работы по нему составил 5 дней?

Добрый день!
Да. Форма СЗВ-ТД представляется, если в отчетном месяце в отношении хотя бы одного работника произошло любое из следующих событий (п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"; п.п. 1.4, 2.5.3, 2.5.4 Постановления Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"):
• Заключение или прекращение трудовых (служебных) отношений в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами
• Прием на работу (службу)
• Увольнение
• Перевод на другую постоянную работу
• Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации
• Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в соответствии с приговором суда
• Подача работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки
• Подача работником заявления о представлении сведений о трудовой деятельности
• Изменение сведений о страхователе
• Изменение наименование организации, с которой у работника заключен трудовой договор

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"