Вопрос от клиента:
На какой максимальный период работник имеет право уйти в отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ и обоснование:
Добрый день! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, законодательство РФ не содержит ограничений по максимальному количеству дней отпуска без сохранения заработной платы. Обратите внимание, что в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Республики Крым
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
