Каким документом оформляется доплата до МРОТ обслуживающему персоналу в администрации сельского поселения?

Каким документом оформляется доплата до МРОТ обслуживающему персоналу в администрации сельского поселения?

Добрый день! Обязанность доплаты до значения минимального размера оплаты труда установлена ст.133 Трудового кодекса РФ (во вложении). В соответствии с указанной статьей месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Соответственно, считаем, что трудовой договор сотрудника должен включать формулировку, примерно следующего содержания: "Работнику установлен оклад в размере _____ рублей. Если начисленная заработная плата за месяц работы работника окажется менее МРОТ, работнику выплачивается доплата до МРОТ, установленного в соответствии с законодательством РФ. Если месяц отработан не полностью доплата выплачивается в размере пропорциональном отработанному времени". В том случае, если трудовым договором предусмотрена отсылка к положению об оплате труда, целесообразно включить следующий пункт: "В случае, если заработная плата работника по итогам месяца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается меньше размера МРОТ установленного в соответствии с законодательством РФ, ему выплачивается соответствующая доплата, рассчитываемая как разница между установленным размером МРОТ и рассчитанной суммой заработной платы за соответствующий месяц". Данные формулировки носят примерный характер и Вы можете указать их в соответствии с Вашими локальными актами. Обратите внимание, что порядок осуществления доплат законодательно не установлен и Вы можете оформить их иным образом, в соответствии законодательством РФ. При этом, необходимо учитывать, что в соответствии со ст.135 ТК РФ, Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Боковского муниципального района Ростовской области