Делаются ли какие-либо записи в трудовой книжке, если сотрудник был директором, а в связи с ликвидацией в листе записи ЕГРЮЛ сотрудник стал руководителем ликвидационной комиссии? Как правильно уволить такого сотрудника по сокращению, и какой должна быть запись в трудовой книжке?

Нужно ли делать какие-либо дополнительные записи в трудовой книжке, если сотрудник был директором, а в связи с ликвидацией в листе записи ЕГРЮЛ сотрудник стал руководителем ликвидационной комиссии, как правильно уволить такого сотрудника по сокращению? Какой должна быть запись в трудовой книжке?

Добрый день!
В трудовой книжке дополнительные записи делать не нужно.
Если директор не уволен, а продолжает работу по своему трудовому договору до момента ликвидации учреждения (предприятия), то данный трудовой договор подлежит прекращению по основанию: пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

Эту же запись нужно внести в трудовую книжку директора при его увольнении.
То, что директора назначили руководителем ликвидационной комиссии - это дополнительные обязанности, которые вменил ему учредитель данной организации. При желании данные дополнительные обязанности можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, но достаточно и постановления учредителя, которым директор назначен председателем ликвидационной комиссии.

Не меньше, чем за два месяца до увольнения директора, учредитель должен уведомить его письменно под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, согласно ч.2 ст.180 ТК РФ. В момент увольнения директору выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, согласно ст.178 ТК РФ.

Если директор будет уволен по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до момента ликвидации организации, то он продолжает функции председателя ликвидационной комиссии, так как постановлением учредителя он был назначен председателем ликвидационной комиссии.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от Администрации сельского поселения Самарской области