Какие квалификационные, профессиональные или иные требования необходимы для перевода сотрудника с ведущего специалиста в главные специалисты, если сотрудник имеет муниципальный стаж более 15 лет?

Какие квалификационные, профессиональные или иные требования необходимы для перевода сотрудника с ведущего специалиста в главные специалисты, если сотрудник имеет муниципальный стаж более 15 лет? (Ростовская область)

Добрый день!
Ведущий и главный специалисты относятся к одной старшей группе должностей муниципальной службы, согласно Областному закону Ростовской области от 9 октября 2007 г. N 787-ЗС "О реестре муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области".

Согласно п.4 ч.2 ст.5 Областного закона Ростовской области от 9 октября 2007 г. N 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области", для замещения старших должностей муниципальной службы, как главного, так и ведущего специалиста, требуется высшее образование (для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления поселений допускается наличие среднего профессионального образования), без предъявления требований к стажу работы.

Остальные требования устанавливаются работодателем муниципального служащего в должностной инструкции каждого специалиста. Согласно пунктам 2.1 - 2.3 ст.5 указанного закона:

2.1. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
2.2. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
2.3. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"