Если работник хочет уволиться по собственному желанию, находясь в очередном отпуске, последний день отпуска считается днем увольнения? Если последний день отпуска приходится на выходной, тогда как быть?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник хочет уволиться по собственному желанию, находясь в очередном отпуске, последний день отпуска считается днем увольнения? И второе: если последний день отпуска приходится на выходной, тогда как быть?

Добрый день! В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
На основании Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Таким образом все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, в день, предшествующий первому дню отпуска.
В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 указано, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Калачевского муниципального района Волгоградской области