Ответ и обоснование:
Добрый день!
Часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В то же время ст. 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В рассматриваемом случае при работе 3 кочегаров, например в режиме «сутки через двое» не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, установленная частью второй ст. 91 ТК РФ, поэтому работодателю, на основании ст. 104 ТК РФ, следует ввести в отношении указанных категорий работников суммированный учет рабочего времени. Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с Порядком N 588н норма рабочего времени каждый год в каждом месяце будет различной. Узнать ее можно из производственного календаря, который составляется на каждый год с учетом всех норм действующего законодательства.
Если для кочегаров котельной норма рабочего времени определяется исходя из 40-часовой рабочей недели, но для данной категории работников по условиям производства (работы) она не может быть соблюдена, то вся работа за пределами этой цифры является сверхурочной. Если работа является вредной и/или опасной, то работодатель обязан доплачивать не менее 4% от тарифной ставки (оклада).
Согласно части первой ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Соответственно, чтобы определить количество часов переработки, нужно знать как общее количество фактически отработанных часов за весь учетный период, так и норму рабочих часов за тот же период, которая для каждого работника определяется индивидуально с учетом имевших место в учетном периоде дней освобождения от работы. Поэтому подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
