Вопрос от клиента:
У нас ушел в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам ведущий специалист, я специалист по земельно-имущественным отношениям. Глава хочет, чтобы я исполняла её обязанности. Как правильно это оформить распоряжение и как должно оплачиваться?
Ответ и обоснование:
Добрый день!
В рассматриваемом случае речь идет о совмещении должностей.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ установлено следующее:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
В соответствии со ст.151 ТК РФ установлено:
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, видим, что при совмещении должностей, работник должен выразить согласие на такое совмещение, подав заявление главе администрации, примерно следующего содержания: "Выражаю согласие на возложение обязанностей такого-то работника с того-то числа до выхода указанного работника, путем совмещения должностей, с доплатой в размере _____рублей в месяц."
Далее глава администрации издает распоряжение о возложении обязанностей примерно такого же содержания, что указано выше. При этом глава администрации и работник заключают письменное соглашение о возложении обязанностей.
Размер доплаты за совмещение должностей законодательно не установлен. Работодатель и работник самостоятельно устанавливают размер доплаты с учетом объема тех обязанностей, которые выполняет работник за отсутствующего.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
Вопрос от клиента из Республики Калмыкия
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
