Ответ и обоснование:
Добрый день!
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
Приведем разъяснения чиновников Минтруда при ответе на аналогичный вопрос в Письме от 09.04.2020 N 14-2/В-393.
Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Таким образом, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.
Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок работником утрачен не был, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством не предусмотрена. То есть временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска.
Полагаем, что такой подход не совсем корректен - ведь к случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относятся не только случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, но и случаи карантина застрахованного лица (пп. 1 ч. 1, пп. 3 ч. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Кроме того, из положений раздела VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. N 925н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" следует, что временная нетрудоспособность работника при карантине подтверждается листком нетрудоспособности, который выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом. При этом Порядок не содержит положений, согласно которым листок нетрудоспособности в случае пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске при карантине не выдается - например, как не выдается в период такого отпуска листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (п. 40 Порядка). Следовательно, листок нетрудоспособности, выданный с кодом 03 (карантин), является основанием для продления или переноса отпуска. Также существуют и разъяснения специалистов Роструда, придерживающихся аналогичной позиции.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"
