Распространяется ли на специалистов работающих на 0,5 ставки (4х часовой рабочий день) сокращение рабочего дня в предпраздничный день?

Здравствуйте! Вопрос, распространяется ли на специалистов работающих на 0,5 ставки (4х часовой рабочий день) сокращение рабочего дня в предпраздничный день?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Трудовое законодательство не регулирует вопрос, как уменьшить продолжительность предпраздничного дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки).
Однако, исходя из смысла вышеуказанных норм,  работник в условиях неполного рабочего времени, не может быть ограничен в трудовых правах, к которым относится, в том числе, право на уменьшение продолжительности рабочего дня на один час.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ"

Вопрос от Администрации сельского поселения Волгоградской области